An Unbiased View of Reclamación por despido improcedente
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El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo
Puedes explorar alternativas antes de iniciar una demanda formal, siempre teniendo en cuenta tus derechos y los objetivos que persigues.
En el sentido, contrario, tampoco se podrá exigir que en caso de ganar el despido, la empresa pague los honorarios del abogado del trabajador.
El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo
Es cierto, que el objetivo será obtener una compensación o la readmisión en tu puesto de trabajo, pero los resultados en un proceso judicial pueden variar en función de las circunstancias y las pruebas presentadas.
Aunque ya lo comentamos anteriormente, si tienes dudas con los plazos, te recomiendo que leas esta entrada.
Antes de nada, conviene que aclarar que tras cualquier despido, tenemos derecho a solicitar la prestación por desempleo sin que tengamos que impugnarlo obligatoriamente.
En caso de conflictos sobre su pago, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento adecuado.
El primer paso para mostrar nuestra disconformidad con el despido es presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación.
Al acudir a la conciliación, se busca llegar a un acuerdo amistoso entre trabajador y empresa, sin necesidad de enfrentarse a largos y costosos trámites judiciales.
A partir de ese momento te encontrarás en situación legal de desempleo, aunque estés en pleno proceso de conciliación o esperando fecha de juicio.
Ayudo a mis clientes a encontrar una solución a sus problemas, ya sea consiguiendo el reconocimiento de una Incapacidad Permanente ante el INSS o los Juzgados o asesorándoles en casos de despido.
Existen distintos tipos de despidos en la legislación argentina, y cada uno puede generar diferentes consecuencias en cuanto a la indemnización:
Puede darse el caso que el trabajador esté de acuerdo con el despido pero click here no con la indemnización recibida. Estas situaciones se dan sobre todo en el caso de los despidos objetivos, cuando la empresa no calcula correctamente los 20 días por año, o en los fines de contratos temporales, donde la empresa paga 12 días por año.
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